След завършване на образование всеки млад човек има амбиции да се развива и търси възможности за професионална реализация. За напълно слепи или слабовиждащи българи препятствията са още по-големи. Една част от тях имат знания и дори по няколко образователни квалификации, но за работодателите това не е достатъчно. Все още нямат трудов опит, не могат да съвместяват всички задачи, предвид липсата на зрение. Други пък не си поставят за цел да кандидатстват за работа поради някои свои страхове, че не са достатъчно самостоятелни, уверени в своите възможности, имат своите опасения как ще ги приеме работодател на интервю, и дали ще успеят да се впишат в работната среда.
Затова една от основните цели на нашия екип за тази година, е да помогне и насърчи по-младите клиенти, които са силно мотивирани да си намерят работа след завършване на висше образование, а така също след получаване на услуги от ЦСРИ спрямо индивидуалните им потребности. Първата стъпка, която вече изпълнихме от тазгодишния план за развитие на центъра в този аспект, бе организиране на конференция под надслов "Трудовата реализация - по-добро качество на живот". Събитието се състоя на 9 февруари в конферентната зала на ССБ. Присъства голяма част от по-младата ни потребителска аудитория, която търси работа, реализирали се незрящи в различни сфери и работодатели. Водещ на конференцията бе директорът на центъра Йордан Младенов. С приветствия към гостите се включиха Асен Алтънов, председател на РСО София, Васил Долапчиев, председател на ССБ, Стаматка Петрова, старши експерт от Дирекция "Социални услуги за деца и възрастни" към Столична община. Поздравителен адрес беше изпратил и изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Драгомир Николов, а от същата институция участие взе Любомира Аршинкова, която представи изчерпателно възможностите по програмите за временна заетост и разказа как се справя със задачите и отговорностите си човек с напълно загубено зрение, който от една година е нает на работа там.
Психологът на центъра Десислава Враджалиева изнесе презентация на тема „Лични наблюдения и насоки за мотивацията на зрително затруднени младежи, търсещи работа“, в която активно се включиха и участниците. Някои от тях разказаха за проблеми, които са срещнали при кандидатстване за работа.
Г-н Петър Стайков представи доклад „Съвременни предизвикателства пред незрящите, търсещи работа“. Участниците проявиха интерес към Бюрото за затруднени лица, но той подчерта, че е особено трудно да се намери работа на хората с тотална слепота. Малцина от тях са желаещите да се регистрират бюрото и затова при отклик на работодатели и свободни работни места, е трудно да се намери подходящото лице. Той каза още, че се е случвало след известно време работещите да напускат фирмата, а работодателят след това не иска да наеме друг на тяхно място.
За да окуражим младежите, търсещи работа, поканихме незрящи хора, които са се реализирали в различни сфери и институции както в страната, така и в чужбина. Присъстващите в залата разказаха за своя трудов опит, за успехите и неуспехите, за ситуации, с които са се сблъсквали при кандидатстване за работа, а гостите можеха да задават въпроси към тях. Имаше и такива, които бяха на работа и не можеха да присъстват на живо, затова бяха предварително интервюирани по Скайп и излъчихме записите. Те също дадоха ценни съвети на всички как да се подготвят , кандидатствайки за работа - да не изтъкват зрителния си проблем при подаване на документите, да притежават добри умения за дадената позиция и да успеят да убедят работодателя, че те са най-подходящите.
Екипът на центъра ще продължи да оказва необходимото съдействие на всеки, който се нуждае от рехабилитационна дейност. Освен предлаганите услуги за придобиване на някои основни умения като ориентиране и мобилност, полезни умения, психологическо консултиране, чуждоезиково обучение и използване на съвременни информационни технологии, всеки потребител може да разчита на нас, че ще му помогнем при подготовка на документи за работа, Ще му дадем насоки как да се държи при явяване на интервю, а също така наш служител ще го придружи, ако няма с кого да отиде на среща с работодател.